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通过有效实施人才引进战略、教育培养战略、管理晋升战略、薪酬福利战略、雇主品牌战略，为在佳工作、在佳学习、在佳发展、在佳成功的人才创造职业发展生态
人才是企业长期发展最重要的财富和动力，通过建立梯队，选择人才培养机制，公平科学的绩效考核机制，分类制度培养机制，合理的福利分配机制，建立企业和员工长期双赢的福利社区，实现企业和员工共同成长。
坚持公平、公平、公开、竞争、岗位匹配的原则，以行业和公司的发展前景吸引人才，以发展事业的平台培养人才，以远见和目标激励人才，以开放、包容、合作的企业氛围留住人才，鼓励人才不断创新，走上更广阔的舞台。
